四川省公立医院薪酬制度改革政策系统分析

摘要：

薪酬改革是公立医院改革重点.本研究运用社会网络分析法以地市为单位,对四川省公立医院薪酬制度改革相关政策进行系统分析发现:四川省公立医院薪酬制度改革启动良好,已进入实质性改革阶段,无论是省级层面、地市州级甚至县级层面均进行了积极响应,目前亟需进一步深化公立医院综合改革,加快相关政策制定、实施步伐,与医疗、医保、医药联动改革相衔接,探索建立适应全省公立医院特点的薪酬制度.

关键词：公立医院、薪酬制度、系统分析、社会网络分析

所属期刊栏目：37

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：四川省卫生和计划生育委员会人才服务中心委托项目“四川省公立医院薪酬制度改革试点工作监测”;四川省基层卫生事业发展研究中心重点项目“家庭医生签约服务模式研究”;成都中医药大学“杏林学者”优秀人才项目

在线出版日期：2020-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：276-278