工作满意度对价值观匹配与医院绩效的中介作用

摘要：

目的:探讨医护人员工作满意度对个人-组织价值观匹配与医院综合绩效的中介作用.方法:对171名医护人员进行问卷调查,采用描述性分析、相关分析和多元回归分析对数据进行处理.结果:个人-组织价值观匹配(2.81±0.82)、工作满意度(3.01±0.73)和医院绩效(2.30 ±0.83)三者均值偏低,三者两两呈显著正相关(P＜0.01).个人-组织价值观匹配对工作满意度的回归系数为0.68(P ＜0.01),加入工作满意度前后,个人-组织价值观匹配对医院绩效的回归系数分别为0.59(P ＜0.01)、0.50(P＜0.01).结论:工作满意度在个人-组织价值观匹配与医院综合绩效之间存在部分中介效应,公立医院有必要将个人-组织价值观匹配理论用于现代医院管理实践.

关键词：个人-组织匹配、工作满意度、组织绩效、中介效应

所属期刊栏目：36

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家自然科学基金“软实力视域下中国公立医院价值观管理三维主体协同机制研究”71503075

在线出版日期：2019-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：651-653