新医科视阈下的中医师岗位胜任力特征研究

摘要：

目的:研究新医科背景下中医师岗位胜任力的特征结构,分析胜任力系统中各要素间的相关关系和影响路径,为培养新时代的中医人才提供实证依据.方法:根据文献分析法和专家访谈确定胜任力的研究维度,以调查问卷的方式收集数据,基于KSAOs理论构建特征模型,并采用“SPSS+ AMOS”的统计方法进行实证分析.结果:中医师岗位胜任力结构包含“个人特质”和“专业知识”、“临床能力”和“科研能力”四个核心特征要素,因素负荷量分别为0.84、0.79、0.90、0.78;特征要素间存在交互影响,“临床能力”与“个人特质”的相关关系最明显(系数为0.74),且“临床能力”与其他要素均具有统计学相关关系.结论:新时代中医师的“个人特质”奠定了岗位胜任力的核心,“临床能力”是岗位胜任力关键能力,“科研能力”是当代中医师岗位胜任力的必要能力.

关键词：中医师、岗位胜任力、KSAOs理论、结构方程

所属期刊栏目：36

分类号：R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家社科基金“基于知识代际转移问题的国家‘名医工作室’政策效应评估与研究”15BGL158;江苏省社会科学基金“江苏中医知识传承政策效应评估研究”15ZHA002;江苏省卫计委项目“基于心理契约理论的基层卫生岗位吸引力的实证研究”RH201601

在线出版日期：2019-08-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：540-544