基于重要因素推导模型的山东省城市社区护士激励现状分析

摘要：

目的:了解山东省城市社区护士激励需求现状及其激励满意情况,对两者进行综合分析,找出山东省城市社区护士激励存在的问题.方法:采用多阶段分层整群随机抽样的方法,对社区护士进行调查;运用ERG理论,从生存需求、关系需求、成长需求三个层面共16个指标入手分析社区护士激励需求和激励满意度;运用重要因素推导模型对社区护士激励需求与激励满意度进行综合分析.结果:社区护士激励需求排名前三位的是增加收入、提高福利待遇、提高社会地位,均数分别为4.42、4.29、4.10;社区护士激励满意度较高的3个因素为工作时间、休假天数和与同事的关系,均数分别为4.40、4.32、4.10;激励需求与满意度结合分析得出,收入、福利保障、护理风险责任、社区地位、培训机会、身份定位、职业声誉以及职业发展前景8个因素的需求与满意度间的差距较大.结论:山东省城市社区护士对激励因素总体满意程度与激励需求存在一定的差距;目前山东省城市社区护士激励现状不容乐观;因此,亟需对社区护士的激励措施进行改善.

关键词：重要因素推导模型、社区护士、激励需求、激励满意度

所属期刊栏目：36

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家自然科学基金“健康管理视角下中国城市老年社区护理服务适宜项目及管理策略研究——以山东省为例”71373181;2017年全国统计科学研究项目“健康老龄化视角下农村老年慢性病风险评价与预警研究——山东省为例”2017LY40;山东省高等医学教育“应用型卫生管理专业人才培养模式研究——职业岗位需求理论下”YJKT201708;2017年全国医学专业学位研究生教育课题“地方高校医学研究生生源质量评价与实证分析”B3-20170404-03;山东省社会科学规划研究项目“健康中国视域下我国农村社区养老服务体系脆弱性分析及优化管理策略研究”18CGLJ51

在线出版日期：2019-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：336-338,386