杭州市养老护理员离职意愿与心理资本及职业倦怠的关系研究

摘要：

目的:探讨杭州市养老护理员离职意愿与心理资本及职业倦怠的关系.方法:采用心理资本问卷、倦怠综合征简易筛查量表、离职意愿量表对杭州市6家养老机构的168名养老护理员进行问卷调查.结果:分层逐步多元回归分析显示年龄、学历、身体状况、自我效能、希望及职业倦怠对养老护理员的离职意愿有重要影响,养老护理员心理资本、职业倦怠与离职意愿三者之间存在显著相关性(P＜0.05).心理资本对养老护理员离职意愿起着重要的反向预测作用,而职业倦怠起着正向预测作用.结论:建议将心理资本提升干预引入养老机构管理领域,针对不同特征的养老护理员进行心理资本的培训和开发,以降低其职业倦怠和离职意愿.

关键词：养老护理员、心理资本、职业倦怠、离职意愿

所属期刊栏目：35

分类号：R471(护理学)

资助基金：浙江省社科联研究课题“心理资本干预对养老护理员职业倦怠、离职意愿影响的研究”2017B32;浙江省卫生厅科研立项课题“老年轻度抑郁易感因素调查及与轻度认知障碍的相关性研究”2015KYB271

在线出版日期：2018-11-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：697-700