临床医学生儿科专业的就业意愿及提升对策

摘要：

目的:了解临床医学生对儿科专业的就业意愿、认知评价以及儿科专业吸引力的影响和提升因素,为儿科专业人才的培养和发展提供科学的参考依据.方法:采用自行设计问卷,对天津市820名临床医学生进行调查.结果:仅有31.22％的医学生有儿科专业就业意愿.85.37％的医学生认为儿科工作较其他科室的工作更辛苦;89.02％的医学生认为儿科工作较其他科室的工作风险更高.薪资待遇差、工作负荷重、诊疗困难和纠纷隐患是降低其就业意愿的主要原因.结论:总体来看,医学生儿科专业就业意愿偏低,对儿科专业的负面评价较高.针对这些问题,基于心理需要理论,本文探讨了相应的提升对策.

关键词：儿科、就业意愿、提升、医学生

所属期刊栏目：35

分类号：R195(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：2012年度教育部人文社会科学一般项目青年基金“老年抑郁情绪问题的早期识别及其形成机制——行为和ERP的证据”12YJC190005;2016年天津医科大学大学生学术研究资助计划哲学社科项目“临床医学生儿科专业就业意愿调查及提升研究”zTMUUROP2016-09

在线出版日期：2018-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：373-375,400