基于需求层次理论的大型公立医院工作满意度提升路径研究

摘要：

目的:运用需求层次理论从医护人员的内在需求出发,从激励的角度,探讨大型公立医院满意度提升的路径.方法:通过文献回顾及范式研究,运用需求层次理论分析工作满意度与工作环境、工作关系等的内在联系.结论:大型公立医院是知识密集型的组织,人才众多,职工工作满意度提升是需要多维度的考量,才能真正做到以人为本,推动医院科学发展.

关键词：需求层次理论、工作满意度、归属感、职业规划

所属期刊栏目：34

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：江苏现代医院管理研究中心医院管理研究课题“医院患者流管理与实践研究”JSY-2014-101

在线出版日期：2017-11-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：743-745