山东省乡镇卫生院在职人员离职意向及其影响因素分析

摘要：

目的:分析山东省乡镇卫生院在职人员离职意向及其影响因素,为卫生人才队伍稳定性建设提供参考依据.方法:采用分层抽样与整群抽样相结合的方法,对山东省36家乡镇卫生院1939名在职人员进行问卷调查.对调查数据进行描述性分析、单因素分析和多元逐步回归分析.结果:山东省乡镇卫生院工作人员离职意向率为27％;工作单调乏味、养老保障水平差、工作能力无法较好发挥、职业发展前景不清晰、工作与家庭生活冲突、缺乏社会理解等变量之间的差异对离职意向具有统计学意义.结论:山东省乡镇卫生院在职人员离职意向高,工作单调乏味、养老保障水平差、工作能力无法较好发挥、职业前景不清晰、工作与家庭生活冲突、缺乏社会理解是离职意向的影响因素.

关键词：乡镇卫生院、在职人员、离职意向、影响因素

所属期刊栏目：34

分类号：R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：教育部人文社科规划项目:基本药物制度背景下乡村医生队伍稳定性及发展策略研究14YJA630098;山东省自然科学基金面上项目:基本药物制度对村级卫生人员工作行为影响的前瞻性研究ZR2011GM005;山东省自然基金:影响乡村医生稳定的焦点问题分析及治本策略研究ZR2016GL03

在线出版日期：2017-11-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：664-668