变革型领导风格、护士组织承诺对工作绩效影响的路径分析

摘要：

目的:研究变革型领导风格、护士组织承诺对工作绩效的影响路径和关系效应.方法:采用问卷调查法对某三甲综合医院500名护士进行调查,采用Amos21.0软件进行路径分析.结果:3个潜在变量间存在相关性(r=0.343～0.530,P＜0.01);护士长变革型领导风格直接正向作用于护士组织承诺(效应值为0.678),护士组织承诺直接正向作用于工作绩效(效应值为0.390),变革型领导风格对护士工作绩效的直接作用不显著(效应值为0.092),但通过中介变量护士组织承诺正向影响工作绩效(总效应值为0.356).结论:对护士工作绩效的激励,不能单纯靠提升变革型领导风格,还应制定增强护士组织承诺的干预措施,充分发挥组织承诺在变革型领导风格和工作绩效中的中介作用.

关键词：变革型领导风格、组织承诺、工作绩效、医院、路径分析

所属期刊栏目：34

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：江苏省社会科学基金项目重点项目“江苏三级医疗机构服务量优化与支付制度研究”13GLA003

在线出版日期：2017-08-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：415-418,431