基于胜任力的公立医院临床医师培训体系设计

摘要：

当前我国公立医院临床医师的培训体系存在培训理念发展滞后、培训需求分析缺失、培训内容设置不合理、培训方法单一、培训效果评估不完善等问题,而基于胜任力的临床医师培训是对临床医师特定职位所需关键胜任特征的培训,是为了提高临床医师本人和医院的绩效而进行的培训,较传统培训来讲更具针对性和实效性.本文在传统培训流程的基础上,对基于胜任力的临床医师培训体系进行了优化和设计,以期为医院的人力资源管理提供新的视角和方法.

关键词：胜任力、公立医院、临床医师、培训体系

所属期刊栏目：33

分类号：R192;C961(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：山东省高等学校人文社会科学研究项目“山东省临床医师人文医学职业能力现状调查及对策研究”J13WA06;潍坊医学院科技创新基金项目“临床医生胜任特征模型构建与测评研究”k1301005;潍坊市软科学研究计划项目“公立医院临床医生胜任特征研究—以潍坊市为例”2014RKX005

在线出版日期：2016-03-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：130-132