变革型领导影响医护人员创造性绩效的中介机制——自我决定理论的视角

摘要：

文章从自我决定理论的视角讨论和验证了变革型领导影响医护人员创造性绩效的中介因素.研究数据来自对三家医院101位医护人员的问卷调查.数据分析结果显示:(1)变革型领导通过增强领导-成员关系和核心自我评价对医护人员的创造性绩效有正向影响;(2)工作自主性对医护人员的创造性绩效有正向影响,但变革型领导对医护人员的工作自主性没有影响.

关键词：变革型领导、医护人员、绩效、中介机制

所属期刊栏目：32

分类号：R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家自然科学基金“企业中层管理者在工作情景中的社会交换角色倾向及其影响因素研究”70802010;中央高校基本科研业务费项目“中层管理者亲社会违背规则行为的影响因素及结果研究”ZYGX2011J111

在线出版日期：2015-06-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：329-332