因子分析法在妇幼保健人力资源质量评价中的应用

摘要：

目的:利用因子分析法综合评价广东省妇幼保健机构人力资源现状,探究存在的问题并提出政策建议.方法:对样本区域妇幼保健机构进行调查,获得人力资源的相关数据,利用因子分析法进行综合评分.结果:市级机构平均得分显著高于县级机构,珠三角区域机构平均得分显著高于其他区域机构.结论:不同级别、区域间妇幼保健机构人力资源质量差距较大,与区域经济发展水平相关.因此,政府应增加对妇幼保健机构的投入力度并做好区域妇幼卫生人力资源规划.但在政府投入不可能在短期内大幅增加的条件下,各级机构应通过构建学习型机构,开展培训和继续教育来提高人力资源质量.

关键词：妇幼保健、人力资源、质量、因子分析、评价

所属期刊栏目：31

分类号：R197.5(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家自然科学基金71273097

在线出版日期：2014-09-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：593-595