四川省公共卫生机构高层次人才疲劳现况调查及其影响因素分析

摘要：

目的:了解四川省公共卫生机构高层次人才疲劳现况及其影响因素,为四川省高层次卫生人才队伍建设提供相关政策建议.方法:采用自制的一般情况调查表和多维疲劳量表(MFI220)中文版对公共卫生机构424名高层次人才进行问卷调查.结果:调查四川省公共卫生机构424名高层次人才年龄为46.62±7.12岁,男女性别比为0.88:1,疲劳总分为47.09±9.78分,每日工作时长、每周工作时长、工作强度自我评价和综合疲劳分数呈正相关.结论:公共卫生机构高层次人才工作时间较长、强度偏大,血站、卫生行政部门、卫生监督单位较妇幼保健院、疾病预防控制中心、健康教育所的人才更易疲劳,工作年限越长体力越易疲劳.

关键词：疲劳、影响因素、高层次人才

所属期刊栏目：31

分类号：R195(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：四川省卫生厅“四川省高层次卫生人才队伍建设政策研究”

在线出版日期：2014-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：546-548