高校附属医院人力资源绩效评价中的硬信息和软信息——以同济医院为例

摘要：

随着我国医疗体制改革的不断推进,在现代医疗市场环境下,医院之间的竞争也日趋激烈,医院人力资源的竞争是影响医院发展成败的关键因素,而医院人力资源绩效评价反映医院人力资源管理水平.本文通过分析高校附属医院人力资源绩效评价中的硬信息和软信息,为高校附属医院的人力资源管理的发展提供参考性依据,以提高医院人力资源管理水平.

关键词：医院人力资源、绩效评价、硬信息、软信息

所属期刊栏目：31

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2014-04-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：174-176,226