河南省卫生高端人才相关情况分析

摘要：

目的:了解和把握河南省卫生高端人才情况,为制定和完善人才政策和措施提供依据.方法:对申报河南省医学科技创新型人才工程的人才从年龄、国家级科研项目、科技成果、科研论文、预期达到的目标几方面分组进行统计分析.结果:国外、省外和省内人才的平均年龄为49.23 ±6.25,各组差异无统计学意义；3组总平均获得国家级科研课题4.35项；省内组获国家级科技成果奖励数为0,国外组仅1项,省外组26项；国外、省外和省内专家发表论文被SCI\EI收录均数分别为10.89、16.69、8.67,差异均无统计学意义；3组在科研、人才培养、学科建设、医疗几个方面均达到预期目标.结论:河南省卫生系统加强高层次人才培养引进非常必要.吸引和培养并重,有望培养引进一批高层次卫生人才；加强创新团队建设,兼顾人才队伍全面培养.

关键词：卫生、人才工程、培养、引进

所属期刊栏目：29

分类号：R197.1(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：河南省医学科技攻关计划重点项目201002013

在线出版日期：2012-06-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：195-196