公立医院"知识+技能"为主导的分配制度构建研究

摘要：

目前,我国公立医院的分配制度存在着没有充分考虑各种分配要素参与分配、缺乏正常的工资激励机制、价值定位过低导致部分医生产生失衡心理等缺陷.要克服这些缺陷,文章认为可以尝试建立"知识+技能"为主导的分配制度.在这种分配制度中,必须合理确定价值定位、分配要素和薪酬级差;必须遵循平等、公平可比、正常增资和有效约束的原则;必须建立合理的职工工资构成体系.

关键词：公立医院、分配制度、知识+技能

所属期刊栏目：25

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2008-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：93-95