企业医院继续医学教育工作分析研究

摘要：

@@ 徐州矿务集团有限公司是一个拥有30多万职工家属的国有特大型企业,全公司共有医疗机构26所,卫生技术人员2898人,由于在计划经济条件下企业办社会的"大而全"、"小而全"的封闭式管理体制,医院依赖于企业生存,职工收入普遍偏低,结果造成了不少中青年技术骨干流失,人才短缺.为了改变这种状况,提高企业医院的竞争力,加快人才培养步伐,我们重点抓了继续医学教育工作.通过5年的系统工作,集团公司人才结构明显变化,企业医院大大提高了竞争力.

机标关键词：企业医院、继续医学教育、工作分析、国有特大型企业、卫生技术人员、竞争力、企业办社会、职工、医疗机构、系统工作、人才培养、人才结构、人才短缺、企业生存、经济条件、教育工作、集团有限、管理体制、中青年、封闭式

所属期刊栏目：21

分类号：R197.63(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2005-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：619-619,627