构建风险型就业机制提升医院竞争能力

摘要：

@@ 人才是医院可持续发展的第一资源,吸引并留住人才,是医院面临的重点和难点问题,我院近几年的实践证明,建立风险型就业机制,既能在人才引进方面由"吸引一人"变为"吸纳一群",又能在根本上解决把"根"留住的问题.

机标关键词：构建、风险型、就业机制、提升、医院可持续发展、人才引进、留住人才、资源、证明、实践

所属期刊栏目：19

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2004-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：273-273