卫生事业单位工资分配制度改革探讨

摘要：

@@ 建立和创新卫生事业单位的工资分配制度,是深化卫生改革的重要组成部分,也是实现人事管理科学化的必然要求,对建立有效的激励机制,调动各类人员的积极性,推动整体性卫生人才资源开发和人才资源能力建设等具有重要意义.而随着卫生改革的不断深入,建立适应社会主义市场经济发展要求、符合卫生事业单位特点的工资分配管理体制,已成为人事制度改革中亟待解决的问题,文章对卫生事业单位的工资分配制度改革作一些探讨.

机标关键词：卫生事业单位、工资分配、分配制度改革、卫生改革、人才资源开发、人事制度改革、建立和创新、管理科学化、社会主义、能力建设、经济发展、激励机制、管理体制、性卫生、组成、市场、人员、极性

所属期刊栏目：18

分类号：F244.2(劳动经济)

在线出版日期：2005-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：247-249