基层医院人事制度改革实践与体会

摘要：

@@ 射阳县人民医院地处黄海之滨的盲端,是国家卫生部命名的二级甲等医院,职工总数464人,其中卫技人员378人,拥有固定资产3500万,是一个普通的综合性县级医院.去年9月,医院以党的十五大和<中共中央国务院关于卫生改革与发展的决定>为指针,以"有利于提高工作效率,有利于增强单位活力和自我发展能力,有利于提高综合服务能力"为原则,在医院进行了较为全面的人事制度改革,取得了较好成效,医院连续两年被市精神文明建设委员会表彰为市文明单位,业务收入逐年上升,促进了医院持续、稳定、健康的发展.

机标关键词：基层、医院人事制度、改革实践、卫生改革与发展、人事制度改革、二级甲等医院、建设委员会、国家卫生部、党的十五大、自我发展、中共中央、业务收入、县级医院、文明单位、卫技人员、人民医院、服务能力、精神文明、固定资产、工作效率

所属期刊栏目：18

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2005-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：245-246