浅谈妨碍医学人才引进、使用问题的原因和对策

摘要：

@@ 众所周知,当今和未来世界的竞争,从根本上说是人才的竞争;谁拥有了优秀人才,就等于拥有取之不尽、用之不竭的财富.改革开放20多年来,特别是在江泽民主席关于人才工作的重要指示下,我国各行业由于大量优秀人才的引进所取得的可喜成绩,为即将跨入21世纪的中国在国际舞台上立有一席之地奠定了坚实的基础.在医学领域竞争日趋激烈的今天,医学人才的引进、使用和管理已成为医院领导者和管理者的头等大事.特别是在安徽,由于经济欠发达,医、教、研与其它兄弟省份和地区相比差距较大,给人才的引进带来诸多的实际困难,因此就需要实事求是地制定一套完整、行之有效、符合省情的人才引进、使用计划和政策;特别重要的是为已引进的人才或那些具有奉献精神回家乡服务的人才创造一个良好的社会、工作和学习环境.尽管各级政府制定了非常有利于人才引进的政策,但是在实际操作过程中,出现了与美好愿望不相协调的现象和问题,严重防碍了人才的引进、使用.其原因和拟采取的对策如下.

机标关键词：医学人才、人才引进、优秀人才、实际操作过程、竞争、医院领导者、经济欠发达、政府制定、政策、医学领域、学习环境、未来世界、使用计划、实事求是、人才工作、美好愿望、国际舞台、管理者、改革开放、奉献精神

所属期刊栏目：17

分类号：C961:R(人才学)

在线出版日期：2005-02-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：117-118