公立医院预算公平、组织信任与预算松弛的关系研究

摘要：

目的:从内在机制角度研究预算公平及信任对预算松弛的影响,发挥预算在公立医院的约束作用、提升医院运营管理效率.方法:利用问卷调查收集公立医院预算参与人员评价数据,通过多因素和结构方程分析方法对模型进行实证验证.结果:在维度层面,公立医院预算公平中分配、领导、信息三个维度及认知信任均与预算松弛负相关,同时预算领导、信息公平与组织信任(含认知信任、情感信任)正相关;在整体层面,公立医院预算公平直接负向影响预算松弛,且通过组织信任间接负向影响预算松弛.结论:公立医院应注重从公平、信任角度加强预算约束力、抑制预算松弛,从而深化预算相关内控体制机制改革.

关键词：公立医院、预算公平、组织信任、预算松弛

所属期刊栏目：40

分类号：R1-9;D922.26

资助基金：教育部人文社会科学研究规划基金项目;江苏省社科基金后期资助项目

在线出版日期：2021-05-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：85-90