基于层次分析法构建医院人才培养架构的探讨

摘要：

公立医院人才类型多样,有着各自的特殊周期性发展规律.文章基于数学建模层次分析法理论,在尊重人才发展规律的基础上,构建公立医院人才培养框架,为人才动态追踪管理提供理论依据.

关键词：公立医院、人才培养、框架管理

所属期刊栏目：37

分类号：R1-9;F241

资助基金：上海申康医院发展中心临床管理优化项目SHDC12017646

在线出版日期：2018-06-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：43-45