职业卫生监督量化分级管理模式的研究与应用

摘要：

[目的]探讨有效的职业卫生监督管理模式.[方法]采用公共卫生管理学及预防医学方法,依据<职业病防治法>有关规定,将企业贯彻执行国家职业卫生法规与各项防治措施相结合,用量化分级法确定企业的监督等级.同时为评估监督绩效,进行了量化管理的3年动态研究.[结果]不同年份组织管理、预防措施、监督监测、健康监护、监督总评分和标化总分的得分率由2005年的65.75%、39.49%、73.30%、73.80%、58.24%和64.10%,提高至2007年的73.21%、69.38%、81.85%、75.94%、74.18%和80.79%.2007年与2005年比较得分率分别提高11.35%;65.69%;11.66%;2.87%;27.37%、26.04%,差异有统计学意义(各组P< 0.05).2007年优秀(A级)企业占10.75%、良好(B级)企业占36.25%,与2005年相比分别增加160.29%和176.09%.[结论]职业卫生监督量化分级管理是建立卫生监督绩效评估的最有效途径与基本模式.

关键词：职业卫生、监督、量化、分级管理

所属期刊栏目：17

分类号：R135(劳动卫生)

资助基金：上海市杨浦区卫生局医学重点资助项目2006AA003-004

在线出版日期：2011-04-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：518-523