特色护理为生命保驾护航——记浙江省丽水市中心医院护理团队
护理人才培训有“四多”多层次:护理部于2006年开始实行护士分层培训,根据护士的工作年限将护士分为4个层次,针对不同层次护士的培训需求,制定不同的培训目标、计划,由护理部、科片、科室共同组织培训和考核.多途径:护理部通过院内轮训、院外进修、专科护士培训等途径强化护理人才队伍建设,有效拓宽护理职业道路.通过分批安排护理管理后备人才、责任组长到重症医学科、神经外科、急诊重症医学科、心血管内科、呼吸内科等科室进行院内轮训3个月,拓展护士知识面;并开设糖尿病、伤口、造口、PICC(经外周静脉置入中心静脉导管)专科护理门诊,专业化服务水平显著提升.
2016-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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