10.19752/j.cnki.1004-6607.2021.02.026
高校附属综合医院实行预聘制管理模式探讨
预聘制管理在高校附属综合医院中还鲜有实施,为实现建设成为世界一流大学的研究型附属医院的目标,通过创新人才工作机制,更好地吸引国内外高层次优秀青年人才,以多种形式畅通人才发展通道,推动医院人才队伍建设可持续发展,我院参照研究型大学通行的聘用制度,建立教研系列预聘制度(Tenure track),从岗位设置、招聘条件、聘期管理、发展激励等方面进行实践,对人才管理起到了积极作用,同时也需要不断总结和完善.
预聘制、高等学校、医院、人事制度、科研人员
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D902(法的理论(法学))
2019年度北京大学科研管理课题”基于胜任力模型的临床博士后培养机制建设”B82462-01
2021-04-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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