《劳动合同法》对医院人力资源管理的规制

摘要：

医疗人才是医院最重要的人力资源,对医院的建设发展以及整体医疗水平的提升极其重要.医院要在现代社会竞争中获得优势,就应该加强对人力资源管理的重视.《劳动合同法》的实施对医院人力资源管理具有重大影响,促使医院人力资源管理工作发生了重大变化.本文结合《劳动合同法》对医院人力资源管理的规制进行分析,希望能够为医院人力资源管理的优化开展提供学习心得,促使医院整体效益得到明显提升.

关键词：《劳动合同法》、医院、人力资源管理、影响

所属期刊栏目：25

分类号：D902(法的理论（法学）)

在线出版日期：2017-06-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：61-63