某三甲综合医院专业技术职务岗位竞聘实践与改革探讨

摘要：

广州市番禺区卫生系统在 2007 年建立了以聘用制度为基础的用人制度,全面推行全员聘用制.广州市番禺区中心医院在人事制度改革工作中,合理设置专业技术岗位,明确岗位职责、任职条件,严格人员聘用程序,竞争上岗,择优聘用.随着社会经济的发展和人民健康意识的提高,对医疗服务的需求日益增长.作为国家医疗体系的骨干力量,三甲综合医院承担着重要的医疗救治、科研创新和人才培养任务.在这样的背景下,专业技术职务岗位竞聘成为三甲综合医院人才选拔的重要环节.在岗位聘用中遵循岗位聘用与个人能力相适应的原则,评聘分开得到进一步深化和完善.本文主要介绍广州市番禺区中心医院在专业技术职务岗位竞聘累积的实践经验和取得的一定成效,以及在推进事业单位职称制度改革中的工作探讨.

关键词：医院、专业技术职务、人事制度、改革、岗位竞聘、趋势探讨

所属期刊栏目：14

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：广州市卫生健康科技项目;中西医结合科技项目

在线出版日期：2023-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：71-74