应急状态下医院人力资源管理评估和方案分析

摘要：

目的 分析医院人力资源管理在应急状态下的实施效果.方法 在分析2022年1-12月滨州医学院附属医院卫生应急队伍的基础上,选取部分医护人员作为研究对象,结合医院当下形势,调整人力资源管理策略,对参与调研的医护人员进行岗位管理和调配;主要包括组建卫生应急管理领导小组(应急指挥部)、建立沟通协调机制,由专人负责突发公共卫生事件的防控指导、建立卫生应急人力资源调配方案等.在落实上述整改措施后,对比其在应急状态下管理前后职业倦怠与应激反应以及职业认同感等情况,分析应急状态下医院人力资源管理的价值.结果 所有患者应用后职业倦怠评分低于应用前(P＜0.05);所有患者应用后应激(压力)反应问卷评分低于应用前(P＜0.05);所有患者应用后职业认同感评分量表评分高于应用前(P＜0.05).结论 医院人力资源管理在应急状态下的实施效果显著,通过开展一系列整改措施后,临床医护人员的职业倦怠以及应激程度均得到显著改善,同时极大程度提升了自身的职业认同感,促使其后期能够全身心投入日常工作中.

关键词：医院人力资源、应急状态、职业倦怠、应激反应、职业认同感、医院管理

所属期刊栏目：14

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：滨州市社会科学规划课题23-SKGH-078

在线出版日期：2023-08-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：53-57