基于档案信息的新入职医务人员职业规划的调查与分析

摘要：

目的 通过对医院新入职医务人员的人事档案管理中的信息统计和职业规划现状的调查,分析职业规划相关的影响因素,合理进行职工的职业生涯规划管理.方法 研究2022年1-12月134名新入职人员基本信息,采用问卷调查形式对新入职医务人员进行职业规划情况的调查,并提出应对举措和政策支持.结果 医院新入职医务人员职业规划滞后,职业发展目标不明确.新入职医务人员对职业规划重视程度、看重职业发展的期望、个人深造和培训需求等都是成为影响职业生涯规划发展的重要因素.结论 公立医院医务人员管理制度建设、职业规划管理专业人员梯队建设不容忽视,引导新入职医务人员进行职业规划、激发员工内在潜力、促进职业发展目标、是推进公立医院高质量发展的重要环节.

关键词：新入职医务人员、职业生涯规划、影响因素、制度建设、职业发展、高质量发展

所属期刊栏目：14

分类号：R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2023-08-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：64-69