以某乡镇卫生院为例的基层医疗机构职称晋升管理现状分析

摘要：

目的 了解基层医疗机构的职称晋升管理现状,提出相应的制度构建方案,为基层医疗机构的卫生人力资源配置提供科学依据.方法 通过查询某医疗机构2016年1月—2020年12月卫生技术人员的性别、人员类别、学历、职称、年龄等资料进行收集整理,同时也对该院卫生技术人员在该5年间的科研教育情况数据进行搜集并进行分析,来反映当前职称晋升管理现状.结果 2016—2020年,学历方面,本科学历人数明显上升,中专及以下人数明显下降;职称方面,从2016年全院仅有11名副高人员,占总人数比6.5％,到2020年达到了27名,占总人数比12.4％;论文方面,该院论文发表数一共123篇,年均仅24.6篇,人均每年仅0.12篇;课题方面,2017年和2020年申报过课题,2017年针灸科申报江苏省中医药局的课题于2019年结题,2020年骨科申报的1项江阴市课题立项;继续医学教育方面,2016—2020年所有在岗初级以上卫生技术人员的继续医学教育学分合格率均为100％.结论 该院卫技人员学历层次不断上升,科研教育情况也有一定进步,但员工是为了晋升职称发表论文、申报课题,无科研主动性和积极性,且职称与收入直接挂钩,重评聘轻考核.

关键词：基层医疗机构、职称晋升、卫生人力资源、科研、现状分析、制度构建

所属期刊栏目：13

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：江苏省江阴市科协科技创新服务活动项目JY2021087

在线出版日期：2023-02-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：57-60