罗湖区疾控中心2011—2020年人力资源发展状况分析

摘要：

目的 以深圳市罗湖区为例,通过对2011—2020年罗湖区疾控中心人力资源发展状况进行分析,为进一步提高区级疾控中心人才队伍建设水平提出建议.方法 本研究系统整理分析2011—2020年罗湖区疾控中心人员数量、人员类型、性别比例、专业、年龄、学历、职称等情况,并进行汇总分析,结合服务人口、检验检测工作量等研究区级疾控中心人力资源发展状况,用Excel 2013软件建立历年人力资源数据库,使用SPSS 18.0软件进行统计学分析.结果 2011—2020年罗湖区疾控中心工作人员数与年份之间的相关性无统计学意义(r=0.433,P=0.211),检验检测人均工作量与年份之间呈正相关(r=0.952,P<0.001),性别比例与年份之间的关联无统计学意义(χ2线性趋势=1.568,P=0.210),年龄分组人员比例与年份之间存在显著性关联(χ2线性趋势=14.382,P<0.001),学历分组人员比例与年份之间存在显著性关联(χ2线性趋势=24.098,P<0.001),职称分组人员比例与年份之间存在显著性关联(χ2线性趋势=7.481,P=0.006),人员类型分组人员比例与年份之间存在显著性关联(χ2线性趋势=5.403,P=0.020).结论 罗湖区疾控中心人力资源发展状况仍存在人力资源配置不足、人力资源结构不够合理、缺乏完善的人才激励机制等问题.区级疾控中心应不断加强人力资源合理配置,大力推进人才队伍建设,建立人力资源发展长效机制.

关键词：疾控中心、疾病预防控制、人力资源、发展状况、人才队伍建设、罗湖区

所属期刊栏目：13

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：广东省深圳市罗湖区软科学研究计划LX20211110

在线出版日期：2023-02-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：30-35