2020年佛山市职业卫生管理人员的知信行现状及其改进对策

摘要：

目的 探讨2020年佛山市用人单位职业卫生管理人员的知、信、行现状分析并总结改进对策.方法 采取整群抽样法选取800家佛山市用人单位职业卫生管理人员,共计800名,进行线上品质管理圈知信行问卷调查,对调查数据进行分析.结果 本次研究问卷共发放800份,回收问卷800份,有效问卷800份,有效回收率为100％.女性信念评分高于男性,差异有统计学意义(P<0.05),各年龄段之间的信念评分比较,差异有统计学意义(P<0.05),各收入阶段之间的信念评分比较,差异有统计学意义(P<0.05),各学历阶段之间的行为、知识、信念评分比较,差异有统计学意义(P<0.05),各从业年限之间的知识评分比较,差异有统计学意义(P<0.05).结论 影响佛山市用人单位职业卫生管理人员的知信行因素与性别、收入、从业年限及年龄、学历有关,其中学历影响最大,故应用丰富健康教育形式,提升职业卫生健康管理水平.

关键词：佛山市、用人单位、改进、对策、防范意识、行为、信念、知识

所属期刊栏目：13

分类号：R135(劳动卫生)

在线出版日期：2022-12-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：54-57