基于RBRVS与DRG相结合的绩效管理研究探索

摘要：

目的 探究基于以资源为基础的相对价值比率(resource-based relative value scale,RBRVS)的绩效管理方案一,RBRVS和疾病诊断相关分组(diagnosis related group,DRG)相结合的绩效管理方案二的优缺点,以及哪种方案更符合医院的发展趋势.方法 运用描述统计和多元线性回归分析法,选取医院外1科、外17科、内15科三个代表科室,分析其2020年9—11月临床医师两种方案的绩效数据.结果 两种方案的直接绩效、间接绩效、成本均有不同程度的变化,在直接工作绩效中,两种方案都能体现多劳多得,但方案二能体现更"优"的多劳多得;在间接工作绩效中方案二更能体现"优劳优酬",成本上方案二人力成本的增加也促使科室建立更"优"的人事管理.结论 RBRVS与DRG相结合的绩效管理方案二更能体现"多劳多得、优绩优酬",更符合医院绩效管理趋势.

关键词：RBRVS、DRG、绩效管理、多劳多得、CMI值、优劳优酬

所属期刊栏目：13

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：福建省卫生政策创新研究课题2020B01

在线出版日期：2022-09-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：19-23