医院管理岗位轮转在人力资源管理中的重要性分析与应用

摘要：

近年来,我国推进医疗卫生体制改革,医院面临着新的机遇和挑战,而对于医院自身建设及发展来说,人力资源发挥着重要作用.与医院的临床医技科室相比较而言,管理岗位属于非临床行政科室之一,在医院日常运行中承担着主要管理责任.即便管理部门与医技科室等在职能、工作内容等方面均具有明显区分,但二者之间又存在着一定关联.通常情况下,管理部门与医技科室作为有机结合体,在医院运行中发挥着重要作用.为提高医院行政管理水平,多采取岗位轮转方式,从本质上来说,有效实施医院管理岗位轮转制度,对提高医院人力资源管理效率、缩短管理岗位交接时间等,均有着重要意义.本文围绕医院人力资源管理中管理岗位轮转的重要性,分析其实际应用情况,并探讨岗位轮转所取得成效.

关键词：医院、人力资源管理、重要性、实际应用、管理岗位、轮转制度、复合型人才

所属期刊栏目：13

分类号：R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2022-04-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：32-34