新形势下医院人力资源管理中的绩效管理对策

摘要：

目的 探讨新形势下医院人力资源管理中的绩效管理对策.方法 选取2017年1月—2019年1月在我院工作的500名医护人员为研究对象,对比医院人力资源管理实施针对性绩效管理前(2017年1—12月),与实施后(2018年1月—2019年1月)人员的满意度以及各职称人员的工资变化情况.结果 实施针对性绩效管理后,医护人员的满意度均高于实施前(P＜0.05);实施针对性绩效管理后主任医师、副主任医师、主治医师、副主任护师、护士的工资均高于实施针对性绩效管理前(P＜0.05).结论 新形势下,医院人力资源管理中实施有效的绩效管理对策,不仅能够提升医护人员的满意度,还能够提升各职称人员现有的工资.

关键词：新形势、医院、人力资源管理、绩效管理、工资、服务质量

所属期刊栏目：12

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2021-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：36-38