回归模型分析医院人员科研能力的影响因素

摘要：

目的 探讨某三甲医院专业技术人员科研能力的影响因素,以期为相关研究和政策制定者提供依据.方法 收集某三甲医院专业技术人员的相关信息;采用科研绩效综合评价体系评价科研能力,分别采用2013—2017年科研能力评分的均值和标准差表示科研能力评分和科研能力变异度;基于多重线性回归模型中是否纳入科研能力变异度构建两个模型,通过调整后R2选择最优模型探索科研能力的影响因素.结果 共308名专业技术人员纳入研究.该三甲医院五年间科研能力呈持续增长趋势,且专业技术人员科研能力内部的差距逐年增大;5年间护士、学士以下学历的专业技术人员科研评分较低且内部稳定.多重线性回归结果显示,博士学历(P=0.018)和硕士学历(P=0.042)的专业技术人员较学士学历专业技术人员的科研评分高;医生(P=0.021)和药师(P=0.037)较医学技术人员的科研评分高;科研评分随着科研经费及其稳定性的增加而增加(P<0.001);科研评分随着科研评分变异度增加而增加(P<0.001).结论 该医院五年内的科研能力不断提升,且内部科研能力的差距逐年增大.医院应加强学士及以下专业技术人员的培养,保证科研人员经费的稳定性,鼓励研究人员建立长远的科研目标.

关键词：科研能力、医院、专业技术人员、影响因素、变异度、多重线性、回归模型

所属期刊栏目：11

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：甘肃省人民医院院内科研项目;甘肃省人民医院院内科研项目

在线出版日期：2020-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：23-26