10.3969/j.issn.1674-9316.2020.10.008
新医改背景下公立医院人力资源的管理策略
在现代化社会当中,在我国新医改不断落实的时候,公立医院应该加强对人力资源的管理,有效提升此方面的管理力度,保证公立医院实际运转机制的全面合理优化.与此同时,公立医院应该构建完善且健全的激励机制,全面提高自身的整体管理水平.然而,当前我国公立医院面临的市场竞争活动越来越激烈,为我国医疗事业的发展带来了更多的冲击与挑战,对医院创新与变革人力资源管理机制提出了多个方面的要求.基于此,文章分析了公立医院人力资源管理现状,提出了新医改背景下公立医院人力资源的管理策略,期望经过本研究为未来的有关研究提供相应的参考.
新医改背景、公立医院、人力资源、管理策略、管理理念
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R197(保健组织与事业(卫生事业管理))
2020-07-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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