RBRVS评估法在医院绩效分配中的应用探讨

摘要：

在新医改形势下,医院逐渐实现经营自主权,公立医院进入自由医疗市场后,核心竞争力是医院竞争脱颖而出的重要体现,如何提升医务工作者的工作积极性、创新性及责任感对医院提升整体竞争力具有重要意义.目前医院绩效考核最主要的矛盾是医务人员劳务输出与奖金收入脱钩,如何从收入体现医务工作者的劳务输出,将付出与收入有机结合成为医院绩效分配管理改革的重点.为充分考虑医务工作者的工作强度、难度和风险,将工作尽可能量化,本研究将RBRVS评估法应用于我院绩效分配管理中,现就试行过程中的心得进行总结.

关键词：公立医院、绩效考核、奖金分配、RBRVS、难点、对策

所属期刊栏目：11

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：宁夏医科大学总医院校级项目名称:基于RBRVS基础麻醉科精细化绩效管理的应对措置及优化方案:编号:XM2018163

在线出版日期：2020-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：30-32