安徽省某公立医院员工薪酬满意度影响因素调查分析

摘要：

目的 分析公立医院员工薪酬满意度影响因素,为薪酬设计方案提供依据.方法 采用整群随机抽样的方法选择2017年8月-2019年8月安徽省某公立医院1 200名在职员工作为研究对象,采用自行设计的薪酬满意度调查问卷对员工满意度进行调查,对调查结果进行统计学分析.结果 本研究调查对象薪酬满意度平均评分(3.62±0.73)分,薪酬总满意率为56.79％.不同年龄、学历、岗位、类别、技术职称的员工薪酬满意率之间的差异有统计学意义(P＜0.05),年龄较大、学历高、临床医师、非在编人员以及高级职称员工薪酬满意率较高.结论 年龄、学历、岗位、类别、技术职称是影响公立医院员工薪酬满意度的主要因素,医院应根据薪酬满意度影响因素结合医院实际制定科学的薪酬方案.

关键词：公立医院、员工、薪酬、满意度、影响因素、对策

所属期刊栏目：11

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2020-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：3-5