二胎政策后急诊女性医护人员职业倦怠及离职倾向的调查研究

摘要：

目的 研究二胎政策后急诊女性医护人员职业倦怠及离职倾向.方法 采用方便抽样法,于2017年1—12月,针对福建省3所三级甲等综合性医院急诊女性医护人员进行问卷调查.并分为三组:A组为非生育组、B组为已育一胎组、C组为已育二胎组.调查三组急诊女性医护人员的职业倦怠及离职倾向.结果 通过调查发现,C组医护人员的离职倾向及职业倦怠在三组中得分最高,且存在较强的离职倾向,A组的职业倦怠及离职倾向相较B、C组差异有统计学意义(P<0.05);情感衰竭与医护工作者的离职倾向密切相关.结论 二胎政策后,身为医院护理管理者应该对女性职业倦怠及离职倾向问题加大重视关注度,通过采用积极有效的管理措施,降低急诊女性医护工作者的职业倦怠感,保证急诊医护队伍的稳定.

关键词：二胎政策、急诊女性、职业倦怠、医护人员、精神压力、社会支持

所属期刊栏目：9

分类号：R598(全身性疾病)

资助基金：2016年福建医科大学妇女理论研究课题计划2016FN007

在线出版日期：2018-09-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：6-8