某地级市三级公立医院员工薪酬满意度研究

摘要：

目的：研究了解某地级市三级公立医院员工薪酬满意度情况，为医院进一步完善人事管理提供决策依据。方法对某地级市三级公立医院员工采取分层抽样法，共抽取500名工作人员，发放自行设计的调查问卷，并进行调查、回收、分析。结果某地级市三级公立医院员工总体薪酬满意度为（2.97±0.62），其中男性员工对薪酬满意度低于女性员工（P＜0.01）；随着职称的提升，员工薪酬满意度呈上升趋势；员工学历、年龄、科室系统等与薪酬满意度高低无相关性（P＞0.05）；在薪酬水平、薪酬提升、薪酬结构、薪酬管理、员工福利五个维度上，员工满意度最高的是薪酬提升，满意度最低的是员工福利。结论某地级市三级公立医院员工薪酬满意度整体偏低，其主要影响因素包括员工性别、职称等，该院员工薪酬提升满意度尚可，但员工福利满意度较低，建议在今后的薪酬、人事管理上应充分重视各相关因素对于员工薪酬满意度的影响，并采取适当的激励措施，进一步提高员工薪酬满意度。

关键词：地级市、三级医院、公立医院、薪酬满意度

所属期刊栏目：8

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2017-03-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：20-22