过于监督对护理工作绩效的影响

摘要：

目的：通过调查过于监督对位于不同特性职位的护士绩效的影响，探寻过于监督与任务重要性对护士绩效的作用机理，为医院护理部门改善管理环境，提升护士绩效提供参考。方法采用问卷调查的方式，对深圳光明区医院157名，珠海市妇幼保健院275名，护士及护士长进行调研，应用描述性分析，相关性分析和多元线性回归等方法对调研数据进行处理。结果过于监督与护士的工作绩效显著地负相关（r＝－0.266，P＜0.01）；过于监督对员工绩效有显著的负向影响（β＝－0.270，P＜0.001）；工作重要性对过于监督与员工绩效间的关系有显著的调节作用（β＝0.703，P＜0.01），具体为当工作重要性较高时过于监督对员工绩效不会造成影响，当工作重要性较低的时候，过于监督会对员工绩效产生负向影响（βL＝－2.963，P＜0.01，βH＝－0.444，P＜0.01）。结论过于监督对护士绩效有负面影响，这种影响随着护士感知到的任务重要性的升高而减弱。

关键词：过于监督、护理、工作绩效、工作重要性

所属期刊栏目：7

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2016-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：229-231