医务人员流失问题的实证探讨-以珠海市中山大学附属第五医院为例

摘要：

目的：对医院人员流失的原因进行分析，同时提出相应的解决措施。方法选择珠海市中山大学附属第五医院的340例医务人员作为研究对象，对工作人员的所有临床资料进行统计分析。结果人员流失的原因多种多样，医院的工作量非常繁重，提供的物质基础达不到工作人员的期望，同时医院的人员编制存在一定的问题，发展空间有一定的限制。结论医院应当不断完善薪酬制度，重视医务人员的未来发展，提供公平公正的晋升机会，以此提供医务人员的积极主动性。

关键词：医院、人员流失、问题分析

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2015-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：14-15