柔性管理对护士工作积极性的影响

摘要：

目的探讨柔性管理在护士管理中的应用效果。方法选取30名护士为研究对象，对该组护士实施柔性管理，比较实施柔<br>　　性管理前后护士工作积极性、自我效能感、医护患的满意度。结果柔性管理实施后，该组护士的工作积极性、自我效能感高于管理前，工作压力小于管理前，有统计学意义（P<0.05）。结论柔性管理是人性化管理的重要体现，能够有效降低护士的工作压力，提高工作的积极性，增强自我效能感。

关键词：柔性管理、护士、工作压力、积极性、自我效能感

分类号：R473(护理学)

在线出版日期：2015-01-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：11-13