用荣耀和收入激发个人活力
四川大学华西医院作为中国西部地区三级医院的“国家队”和“领头羊”,于2004年开始,逐步研究改革人事薪酬制度.目前,该院执行的分类人事管理体系,以及以公益性为导向、富有激励性的绩效考核分配体系,正是向现代医院管理制度靠拢的一种有益探索.“在人事薪酬改革方面,我们的总体原则是,用职业荣耀以及合理收入来激发个人活力.”华西医院院长李为民这样理解.
2020-04-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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