薪酬改革应“领跑”整体制度建设

摘要：

新近出台的《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》,提出了多项完善全科医生薪酬制度的举措:合理核定政府办基层医疗卫生机构绩效工资总量,提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平,使其与当地县区级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接;完善绩效工资分配,内部绩效工资分配可设立全科医生津贴;签约服务费作为家庭医生团队所在基层医疗卫生机构收入组成部分,可用于人员薪酬分配.这些政策是对基层医疗卫生服务人员薪酬制度的重大突破,也是对全科医生激励机制的重要改革.

在线出版日期：2018-04-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：38-39