别曲解了“医院管理职业化”

摘要：

《公立医院领导人员管理暂行办法》出台后,对于《管理办法》的解读五花八门:有人把主语是“领导人员”而非“管理人员”注释为,改革注重政府导向而非现代化管理制度;有人把打破身份限制、吸引优秀人才理解为,鼓励把民营医院院长作为公立医院领导人员选拔对象;有人将有条件的地方实行年薪制断定为,年薪制不是方向……

机标关键词：领导人员、医院领导、公立医院、吸引优秀人才、年薪制、政府导向、暂行办法、医院院长、人员管理、管理制度、管理人员、管理办法、现代化、主语、选拔、身份、民营、解读、改革、对象

分类号：F2 ;F27

在线出版日期：2017-04-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：54-55