河南:补偿与支付制度同步改革
2011年9月以来,河南省焦作修武县和洛阳栾川县等10个县(市、区)先后启动了以”药品零差率销售”为标志的县级公立医院综合改革试点工作.各试点医院陆续进行了全员竞聘上岗,建立了按岗聘用、合同管理的灵活用人机制.洛阳市新安县进行了院长、副院长公开选拔,科主任公开竞聘,新任科主任达到1/3,新批130名人事代理指标,由各医院自主引进急需人才.重新制定了绩效分配方案,绩效工资与经济指标脱钩,与服务数量、服务质量和群众满意度挂钩,分配重点向临床一线、业务骨干倾斜,收入差距达到2.5 ～3倍,调动了业务骨干的积极性.
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R197.1(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2012-12-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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