绩效考核应把握什么尺度

摘要：

@@ 为临床科室主任减压目前公立医院最突出的问题就是,”医院收入指标分解落实到人”,”结余留用、结余发奖”.大多数医院都将临床部门和临床科室主任作为重点绩效考核对象,经济效益指标值在绩效考核中占比过重,临床科室主任需要为所在的医院增收,甚至这一指标在很大程度上还具有一票否定权.

机标关键词：绩效考核、临床科室主任、医院收入、指标分解、经济效益、结余、公立医院、指标值、临床部、增收、问题、留用、减压、对象、定权

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2010-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：42-43